Почему кандидатам не стоит бояться рекламных агентств

По внутренним данным RealHR, за последний год около 35% кандидатов отказывались от вакансий в рекламных агентствах. Рядовая ситуация для рекрутера: вы связываетесь с кандидатом, у которого есть релевантный опыт, предлагаете ему работодателя с интересными задачами, высоким уровнем ЗП и хорошим коллективом, но получаете отказ. О том, чем агентства не угодили кандидатам, рассказывает Диана Колода, Lead HR manager в RealHR.

Куда угодно, только не в РА!

Всё это приводит к таким проблемам:

кадровый голод в диджитал;
снижение скорости развития экспертизы у специалистов;
увеличение стоимости услуг рекламных агентств.

В этой статье

5 причин, почему люди не хотят работать в рекламных агентствах

1. Высокий темп работы

Большое количество задач и направлений, дедлайны. Всё это как бесконечные ска́чки, в которых финиш даже не предвидится. Такой ритм вызывает стресс, постоянную усталость и эмоциональное выгорание.

Но вырасти как в профессиональном, так и в карьерном плане в агентстве намного проще, чем на стороне клиента. Ведь там за короткое время ты получаешь большой объём знаний и каждый день учишься чему-то новому. А если ты уже опытный сотрудник, то всегда будешь в курсе всех новинок на digital-рынке, ведь в агентствах всегда обо всём узнают первыми.

Продвижение медцентров и клиник: три кейса о SEO, TikTok и Instagram*

Как получить измеримые результаты в фарммаркетинге.

Показываем на примерах →

Спецпроект

Важно следить за своим эмоциональным состоянием, своевременно уходить в отпуск (поверьте, агентство без вас не рухнет), обсуждать уровень нагрузки с руководителем и находить время для своих любимых дел. Даже 10–15 минут упражнений или чтения могут ощутимо снизить риски расплакаться в туалете :–)

Читайте также: Почему не помогают советы от выгорания и что с этим делать

2. Клиенты. Клиенты. Клиенты

Поддерживать большое количество связей и контактов не так просто. Все хотят всего и желательно ещё вчера. Особые затруднения вызывает объём задач: это обычно не один проект, а пять, а то и десять. Часто в агентствах встречаются структуры, где один менеджер работает сразу с несколькими тематиками: с утра у тебя кошачий корм, а вечером — элитная недвижимость. Подобный разброс вызывает расфокус внимания и вгоняет в стресс.

С другой стороны, столь широкий спектр клиентов и разнообразие тематик помогают приобрести опыт в разных направлениях, лучше понять, как работают абсолютно разные бизнесы. Также агентства могут специализироваться на определённых сферах или создавать внутри отделы по сегментам (еcommerce, авто, недвижимость, ритейл). Можно переходить между ними и выбирать то, что по душе, оставаясь в гуще агентских событий.

Такой подход тренирует клиентоориентированность, многозадачность и стрессоустойчивость. Все эти качества пригодятся вам и вне работы.

Читайте также: 7 типов клиентов: как найти подход к любому

3. Винтик в машине

Часто агентства воспринимаются как конвейеры по производству рекламных продуктов, где сотрудники не воспринимаются как личности. Поэтому третьей по популярности причиной отказа идти работать в РА является невозможность самовыражения, культ общности, а не культ личности.

Но если посмотреть на любую компанию глобально, то станет очевидно, что каждая организация (будь то маленький стартап или огромная IT-корпорация) — это единый организм, который состоит из отдельных личностей. Любой механизм функционирует благодаря слаженной работе всех его составляющих: без одного винтика машина может и не запуститься. Каждый сотрудник вносит вклад и обогащает видение задачи. Если не хватает самовыражения — проявляйте инициативу! Можно и нужно обсуждать с командой свои предложения. Как раз таки в рекламном агентстве коллеги обязательно вас услышат и оценят.

4. Чёрная зарплата, отсутствие страховки и плюшек

Говорят, что РА в целом менее выгодны по бенефитам, нежели сторона клиента. Это давно уже не так.

Компании стали следить за тенденциями рынка относительно уровня вознаграждения для сотрудников и ориентироваться на рейтинги зарплат, публикуемые различными источниками. Рейтинги зарплат в digital находятся в свободном доступе, например, их можно посмотреть здесь.

Многие агентства перешли на белые зарплаты. А ещё, ввиду большой конкуренции на рынке, запустили отличные программы социальных пакетов. Теперь в целом согласование увеличения дохода в агентстве проходит намного быстрее, чем раньше.

Читайте также: Как внедрить систему открытых зарплат и почему лучше сделать это добровольно

5. Новичков и стажёров используют как «руки» для рутинных задач

А к тем самым интересным задачам так и не подключат!

На самом деле большинство бесплатных стажировок для кандидатов с нулевым порогом знаний находятся именно на стороне агентства. Опытные кураторы и реальные кейсы как раз там, где сосредоточена большая экспертиза по направлениям и инструментам.

Мы всегда рекомендуем агентства в качестве стартовой площадки для начала карьеры. Там будет проще определиться, чем в итоге ты хочешь заниматься и с какой индустрией работать. Конечно, на первом этапе нужно будет начинать с базовых задач, таких как подбор креативов или сбор семантики, но именно эта база в будущем поможет разбираться в более сложных, стратегических задачах уже на глубоком, экспертном уровне.

Пожалуйста, не бойтесь агентств

В агентствах работать сложно, но весело, ведь рядом всегда есть коллеги, которые помогут, поддержат, посоветуют. Зачастую это отличные компании с прекрасными людьми, у которых можно многому научиться. А ещё с коллегами из РА просто весело проводить время вне работы.

Риски выгореть или встретиться с неприятностями есть везде, будь то сторона клиента или агентства. Главное — это умение вашего руководства и коллектива слышать и слушать друг друга. Будьте готовы делиться тем, что наболело, искать компромиссы и много работать, ведь все мы в digital.

Источник фото на тизере: irosmagelav on Unsplash