Насколько «космические» сейчас зарплаты в IT: исследование рынка от RealHR

На связи рекрутинговое агентство RealHR. Мы специализируемся на подборе специалистов в Digital и IT. И каждый день сталкиваемся с тем, что зарплатные ожидание кандидатов не соответствуют тому, что предлагает работодатель, как в меньшую, так и в большую сторону.

В этой статье

На рынке IT есть несколько «болевых точек»

IT-специалистов много, стоят они дорого, но действительно толковых мало. Поэтому появляется хроническая нехватка кадров.
Хороших специалистов часто хантят, предлагая зарплату в разы больше нынешней. Поэтому нарушается баланс зарплат на рынке, а у самого кандидата могут появиться неадекватные зарплатные ожидания.
Несмотря на растущее количество специалистов, остро чувствуется нехватка сотрудников нужной квалификации. Сегодня особенно ценятся кадры, которые работают со стеком, а не с отдельными технологиями.
Есть общее непонимание, сколько на самом деле стоит специалист того или иного уровня. Вот с этим мы и помогаем разобраться с помощью исследования рынка.

Начните размещать официальную рекламу в Telegram Ads через click.ru

Зарегистрируйтесь и продавайте товары или услуги в Telegram Ads с помощью готового решения от click.ru. Опередите конкурентов!

Бюджет от 3 000 €. Это гораздо дешевле, чем работать напрямую.

Для юрлиц и физлиц. Юрлица могут получить закрывающие документы, возместить НДС. Физлица — запустить рекламу без общения с менеджерами.

3 способа оплаты. Оплачивайте рекламу картой физического лица, с расчётного счета организации, электронными деньгами.

Подробнее →

Откуда брали цифры

Мы использовали данные HeadHunter (hh.ru), далее сделали фильтр по интернет-компаниям в выгруженном списке компаний и оставили только релевантные вакансии.

Вакансии рассматривали на примере Москвы, но в будущем планируем делать аналитику и по другим регионам.

Аналитика

В рейтинге учтены и самые высокие, и самые низкие зарплаты специалистов. Все они реальны, однако при оценке уровня зарплаты стоит опираться на средние значения, а не минимальные и максимальные.

Наблюдения, выводы и рекомендации IT-специалистам

Проще всего найти работу Python- и Golang-разработчикам, потому что на них большой спрос и им хорошо платят. Очень сложно найти C и C++ разработчиков даже несмотря на хорошие зарплаты. Но и спрос на них не так велик.

Product- и Project-менеджеры обычно зарабатывают меньше, чем разработчики, которые им, как правило, подчиняются, но это не значит, что их совокупный доход ниже. У менеджеров обычно больше бонусы — их не всегда учитывают в описаниях вакансий, потому что всё зависит от результатов и фактической эффективности конкретных людей, которую сложно спрогнозировать на этапе найма.

Если вы владеете большим количеством технологий и хотите найти работу, лучше не называть резюме Fullstack-разработчик, а подготовить отдельные резюме с акцентом на разные технологии, в которых вы разбираетесь — под конкретный профиль вакансии. Так вы произведёте впечатление более квалифицированного специалиста, чем тот, кто знает обо всём понемногу.

Для Frontend-специалистов рекомендация прямо противоположная: в резюме лучше обозначить, что у вас действительно большой опыт в разработке веб-интерфейсов и вы владеете навыками использования тех или иных фреймворков. Сегодня компания использует React, а завтра перейдёт на что-то новое, и особенно цениться будут те разработчики, которые обладают большей гибкостью при выборе инструментов.

В резюме самых высокооплачиваемых специалистов редко встречаются формулировки «участвовал», «помогал», «делал». В них всё ориентировано на результат: «сделал», «внедрил», «разработал», «оптимизировал».

Полный Рейтинг ЗП можно скачать тут.

Высокие зарплаты в IT — это реальность. Чем выше зарплата, тем шире круг обязанностей специалиста и тем выше ожидания от его работы.

Через 3 месяца мы обновим рейтинг, возможно, добавим ещё позиции, а пока держим руку на пульсе.

Источник фото на тизере: Alexander Andrews on Unsplash